4月8日，记者从北京中关村IT专业人士协会获悉，北京中关村科技园区2007年IT业人力资源状况调查活动正式启动,这也是目前中关村2007年最具影响力的IT专业人才生态调查。
此项调查得到中关村管委会的大力支持,并由北京中关村IT专业人士协会主办、北京数字100市场咨询有限公司、北京富媒天音文化传播有限公司协办，中关村协会联席会也在工作中给与多方面的支持。本次调查旨在全面了解中关村园区IT企业人力资源状况，为政府和企业的人力资源规划提供决策依据，改善IT从业人员生存发展环境。此次调查活动的前期筹备工作于2006年10月便开始启动，调查结果将在今年5月份公布。
中关村IT专业人士协会的工作人员介绍说，本次调查的对象是IT企业及IT从业者，采用问卷调查以邮件及网络调查相结合的方式进行。调查的内容将围绕政府关注、企业关注、IT从业者关注的三个方面展开。
针对政府关注的问题，调查将分析中关村地区IT人才状况和人力资源发展环境、IT行业的创业环境、IT企业及人员的社会公共服务需求、其他服务需求，为政府决策、社会公共事业决策、企业商业服务提供参考依据，为留学回国人员及其他创业人员提供参考。
从企业关注的角度来说，本次调查将分析中关村地区IT企业人力资源状况（人员流动、人员需求、招聘、人员激励问题等）、分析企业及IT从业人员的培训需求，为其他企业及协会提供需求信息并与整体状况进行比较，指导参与调查的企业人力资源管理工作。
同时，调查还将分析中关村地区企业人力资源总体需求状况和发展趋势，为大学生就业和IT人员择业提供参考；分析IT从业者的薪酬、工作环境、职业发展方向、技能提升、超额劳动的情绪和感受、对企业的满意度、业余生活等，使IT从业人员了解掌握中关村科技园区的就业环境。
值得一提的是，本次调查将充分发挥引导、服务的宗旨，参与调查的企业都可免费获得调查的最终结果与分析报告。为了保证调查结果的有效性，协会首先会对参与调查的企业进行资格审核和筛选。工作人员表示，希望通过此次调查预测、跟踪人力资源发展趋势，真实反映园区内企业和专业人士的生存发展状况，为政府决策提供有效信息，为企业经营和专业人士职业发展提供支持。
北京中关村IT专业人士协会权威人士说：人才是IT企业的命脉，而围绕人才却常常有很多问题困扰着企业。比如高层管理人才难以引进；人员流动频繁，想留的人留不住、想招的人招不来，企业的人才需求难以得到满足；中关村地区及其他企业的薪酬状况如何，为什么自己企业的员工总是觉得其他的企业薪酬高；员工是否满足现在的工作环境、生活环境，员工对企业及政府有哪些方面的需求；整个行业的人力资源状况如何；企业的知识产权是否能有效地得到保护；企业的创业环境是否还能进一步得到改善；如何才能得到政府的帮助等等，这些都是企业关注与需要解决的问题。
标杆企业或行业参照系往往起着非常重要的引导作用。如果能对行业的人力资源状况进行调查统计，从而发现变化规律，用它来指导本地区、本企业工作就会有的放矢，减少盲目和浪费，让有限的投入产生最大的效益，是各企业负责人及政府的共同心愿。
该人士表示，中关村IT专业人士协会为了帮助企业和IT从业人员了解这些问题，经过精心筹划和准备，启动了本次调查活动，旨在发现共性问题，呼吁社会各方力量，共同为解决这些问题献计献策。此次活动得到了中关村科技园区管理委员会的指导和支持，也是为了推动共建和谐社会，充分发挥中关村科技园区管理委员会对企业的指导作用，把握企业人力资源状况的第一手资料，跟踪人力资源状况的变化趋势，满足园区和企业发展的需要，同时巩固中关村人才领先的地位。中关村管委会在倡议书中表示，希望通过此次调查了解园区IT企业人力资源状况，通过制定相应的政策，整合社会各方面资源，为园区进一步营造凝聚和激励人才的创新创业环境奠定基础。
据了解，此次的调查结果将与2001年首次调查的结果进行比较，预测人力资源发展趋势，并计划以后每年或每两年进行一次人力资源状况调查。
（新闻稿 2007－04－25）