近日，记者从智联招聘了解到，2006华硕职业精英校园挑战赛之城市挑战正在全国28座城市内如火如荼的进行，校际海选出的450名选手在不同城市经过选秀式的现场PK，将有90名选手晋级区域挑战赛，连同网上人气排行TOP10共一百名选手将有资格进入享有“职场西点军校”美誉的职业素质训练营——华硕学院，接受为期5天的精英培训，表现突出的应届毕业生可直接签约华硕。
目前，城市挑战已经在全国15个城市成功举行，近50名选手已经脱颖而出。在央视著名栏目《绝对挑战》的指导下，为选手设计了五道难关，是完全真实的招聘甄选过程，具体包括个人风采展示、笔试、精彩90秒问答、团队协作游戏和压力面试等。不同环节需要选手展示出不同的能力，如逻辑思维、应变能力、创新意识、团队协作、人际能力、组织协调、成就动机等，来自智联招聘和华硕电脑的招聘专家将从职业素质的角度，现场打分并对选手的表现进行解剖点评。
华硕电脑品牌总监郑威女士表示，华硕携手智联招聘发起此次活动，目的不仅在于遴选人才，更希望能为帮助在校学生提升就业的能力尽到一份企业的责任。大赛本身，是一种选拔和培养校园人才的创新机制，采用现场角逐、现场点评、精英培训的模式，分为校际、城市、区域和全国挑战赛四个阶段，城市挑战将持续到11月下旬，随后是更加激烈的区域挑战赛和全国挑战赛。
大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。据智联招聘副总裁赵鹏介绍，现在大学生就业面临的最大困难不是成绩、知识和经验的欠缺，而是职业规范和职业意识等职业素质的缺乏，企业招聘人才的标准有接近七成的权重是放在应聘者的职业素质上。举办此次大赛的初衷，一方面通过全新的PK招聘模式可以更加准确的考察学生的综合素质，尤其是情商方面；一方面针对目前大学生职业化教育比较欠缺的现状，通过现场情节的设计及招聘专家的点评，总结大学生职业素质方面存在的各种问题，使选手在参与中直接获得提高，而且现场观摩的同学可以此为鉴，在平时主动寻找机会锻炼和提高自己的就业力。
作为全球IT100强的著名华人品牌华硕电脑，一贯重视在大学生中选拔优秀的人才。六年来，华硕植根校园的人力资源计划业已形成了成熟的体系，通过“华硕之翼”、“硕市生”、“华硕学院”三个递进人才培养选拔组织，搭建起完整的优秀人才动态成长梯队。华硕表示，此次大赛也是校园人才战略的延续，希望对大学生树立正确的就业观念和提升就业力起到积极的作用，同时作为大型的跨国企业，只有延伸人才培养线、面向校园进行人力资源储备，才能成就企业源源不竭的成长原动力。
(新闻稿 2006－11－03)